Jadi rencana saya adalah:
1. Improving my English in Kediri. Maybe, until "nglotok"
2. Improving my computer knowledge. I plan, i'll improve Java in Bali Camp - Surabaya
Mohon saran dan masukan Anda. Sebelum dan sesudahnya, saya ucapkan terima kasih.
Ferry via email

Position Production Management Trainee

Participates in an on the job training program to develop competencies for future management in the technical division.

Qualification
* Minimum S-1 graduate from relevant Technical Background (Food Technology, Chemical Engineering, Industrial Engineering, or Biology)
* Fresh graduate, or 1-3 years of working experience
* Good command in English is a must
* Age not more than 30 years old
* Strong personalities, energetic, performance-driven.
* Computer literate
* Domicile in East Java is preferable
* Willing to be placed in Mojokerto (East Java)
* Work Location: Sampang Agung, Mojokerto

If you meet the above requirements, please use the Quick Apply below or send your CV to:
recruitment_mbi@multibintang.co.id
Visit our homepage http://www.multibintang.co.id
Only short-listed candidates will be notified.

PT AWIZ Indonesia (distributor of Raptor POS http://www.raptorpos.com and BrillantEZ HMS http://www.brillantez.com) is seeking efficient, motivated and qualified employees.

Position Sales Executive / Business Development Executive (Jakarta Raya - Jakarta)

Job Desc
* Self motivated worker, able to meet monthly sales targets.
* Accountable for achieving sales targets for Raptor POS and BrillantEZ HMS.
* Develop lasting relationships with customers in order to maximize revenues for the company.
* Respond to customer requests for proposals that include all areas of products & services.
* Interface with System Engineers in developing specific account strategies.
* Understand the inner workings of the products and present this knowledge to Customers.
* Develop and implement strategic sales plans to accommodate corporate goals.
* Represents company at trade association meetings to promote product.
* Prepares periodic sales report showing sales volume, potential sales, and areas of proposed client base expansion.
* Monitors and evaluates the activities and products of the competition.

Qualifications
o Previous experience in a sales position in the Point of Sales or Hotel Management industry is an advantage.
o Fresh graduates with bachelor's degree (S1) may apply
o Experience selling business applications software to hospitality or like industry.
o Demonstrated record of consistently meeting and exceeding annual sales quotas.
o Skilled at identifying decision-makers and building strong executive relationships.
o Operational experience in the hospitality industry is strongly preferred.

* Strong consultative selling, listening, and writing skills. Ability to understand client needs and demonstrate the impact & value/ROI of products and services. Comprehensive knowledge of how products and services can positively impact organization's operations

o Ability to provide dynamic product demonstrations.
o Ability to learn technical aspects of the products.
o Ability to converse in English is a must.

* Location
o Jakarta or Surabaya (Indonesia) or Bali (Indonesia)

Remuneration:
# Salary will be based on fixed basic + variable commission

If you are what we are looking for, please email your resume and expected salary to:
hr@awiztech.com
OR
Fax us at: 62 21 4288 5024

Positions OPERATIONS

Qualifications :
* Female/Male, max. 25 years old
* Minimum S1, GPA min. 2.75
* Fresh graduate are welcome to apply
* Domicile in Bogor area

So!
Please send your complete resume with a recent photograph to :
HRD
PT. BANK PANIN Tbk.
KCU Bogor
Jl. Pakuan 14 Baranangsiang
Bogor 16143
Or
e-mail to : hrd-paninbogor@cbn.net.id ]]> http://jatimjobs.wordpress.com/2007/11/13/pma-mining-company/ Tue, 13 Nov 2007 10:22:00 +0000 ag4zt http://jatimjobs.id.wordpress.com/2007/11/13/pma-mining-company/ Posted on Nov 14, 2007

We are the PMA Company (Mining Co.) in Kebayoran Baru need highly qualified professionals for

Position JUNIOR GEOLOGIST.

Qualification
1) Graduated from University GPA, Min. 2,75 from Scale 4.00
2) Fresh graduate preferable
3) Fluent in English (Active)
4) Male / Female
5) Single
6) Computer literate (Auto cad, Mapping, Program & Corel draw)
7) Domicile Jakarta , Willing to be located in Kalimantan Tengah
8) Able to work as soon as possible

Interested candidates who meet the above qualifications are encouraged please email your comprehensive resume and expectation salary to antihumira@cbn.net.id, Within ended of november 2007.

Pilih-pilih menurut saya bukanlah hal yang buruk tapi ingat jangan terlalu lama memilih-milih. Saran saya maksimal 9 bulan dari kelulusan, kita harus dewasa memilih pekerjaan dan masa depan kita. Apapun memang ada resikonya dan tidak selamanya hidup itu selalu segaris dengan apa yang kita cita-citakan. Sama seperti nikah kan, kalau pilih-pilih terus ya ga jadi-jadi deh :).

Kenapa harus 9 bulan? paling tidak masih dibawah 1 tahun kan. Pasti akan muncul tanda tanya dari employeer melihat rekrutmennya menganggur lebih dari 1 tahun setelah lulus. Seharusnya calon rekrutmen bisa menuliskan daftar proyek atau kesibukan lainnya selama mengisi waktu setelah lulus

Berikut email seorang rekan -yang demi privasi dirahasiakan- terkait pilih-pilih diatas yang menanyakan bagaimana kalau salah satu pilihan yang menghampirinya adalah:
Perusahaan bonafid yang menerapkan kontrak 2-3 tahun dengan penalti tertentu. Eg Bank Mandiri, Bank BNI, program MT pabrik XYZ lah dan seterusnya

Ceritanya si rekan, sudah lebih dari 11 bulan menganggur setelah lulus dari engineering background PTN ternama. Dan si rekan sudah beberapa kali menolak offer dari perusahaan yang mencantumkan statemen penalti bila pindah dalam kurun kurang dari 2-3 tahun diperusahaan tersebut.

Salah satu ketakutan si rekan adalah bila ia telanjur mengambil lowongan diperusahaan tersebut, kemudian si rekan merasa tidak cocok. Maka akan menderitalah ia untuk tahun-tahun kedepannya.

Ada apa dengan penalti?
Biasanya biaya penalti dihitung dari biaya pendidikan yang diperoleh si karyawan. Eg Bank BUMN tertentu mencharge 200jt? (CMIIW) bila si ODP mangkir sebelum waktunya. Ataupun si softwarehouse XYZ mencharge 50 jt.

Tapi, kalau bicara pengalaman, ada juga tuh teman-teman yang berani bayar hingga >100juta bila harus kena pinalti. Mulai dari alasan rumah tangga, ikut suami expat, hingga ketidak cocokan.

Share your story yak tentang pinalti.

2. Marketing Engineer
• Minimum Diploma Degree (Technical) with GPA min 2,75
• Have 1-2 years experience (Fresh Graduate are welcome)
• Male of Female max 30 years of age
• Single
• Good communication skills, good personality, good appearance & selling skill
• Fluent in English both oral & Written ( a must )
• Has an excellence interpersonal skill
• Having a good computer skill ( Microsoft office )
• Team player, willing to work in high - pressure environment
• Highly self motivated & initiative, independent, positive attitude, mature
• Fast Learner, Continue Learning & Hard worker

Send To
Please send your complete resume and recent photo to: realinpolim-ind@centrin.net.id

Positions &Qualifications:

1. Senior Pension Customer Service Officer (CSO)
Requirements:
• Graduated S1 Degree, majoring in Business/ Economics/ Finance/ Management/ Public Relation
• Highly proficient in English both written and spoken
• Minimum 1 year marketing/ consulting experience in Pension Industry and minimum 4 years in other Financial or star rated Hotel Service Industries
• Proficient in MS Office applications and other application will be an advantage, high accuracy and good analyze.
• Able to work as a team and having good communication skill & extrovert

2. Business Development Executive
Requirements:
• Male or female
• Bachelor Degree any background from repurtable university
• Have experience min 1 years at same field
• Good Presenter / Talk active, Strong with pressure
• Target Oriented, Persuasive and have good network
• Willing to work at Karawaci Tangerang

3. Compensation & Benefit Staff
Requirements:
• Bachelor's Degree in Economics, Finance/Accountancy/Banking or equivalent.
• Min. 1 year experience in the same position.
• Good understanding of tax government law and regulation
• Able to operate Microsoft Office Applications
• Good command of English both written and oral
• Able to work in a team & have good communication skill
• Well organize and detail oriented
• Team player

4. Secretary
Requirements:
• Min. diploma degree majoring in secretary or any related discipline
• Min. 3 years of experience, or possess an equivalent combination of education and related experience
• Proficiency in PC applications e.g. MS Word, Excel, PowerPoint, Outlook, etc;
• Good command of written & spoken Indonesian and English;
• Ability to work independently
• Proficient in English and Bahasa

Send To:

Send your application letter, CV, copy of transcript, and one recent photograph, affixing the code on the top left of the envelope, to:
Human Resources Department - PT. AIG LIFE
Menara Matahari, 6th Floor
Jl. Bulevar Palem Raya No. 7, Lippo Karawaci 1200
Tangerang 15811
or send email to: vacancy@aig-life.co.id Before November 7, 2007

A Production House is urgently looking for caliber and talented candidate

Positions & Qualifications:

1. Production Administration (Code: ADMP-07)
Requirements:
• Male/Female
• Age between 27-30 years old
• Hold min Diploma (D3) degree in Accountancy, Management, Psychology, Banking, Law, Secretary
• Have strong experience background in administration task will be an advantage
• Fluent English both written and oral
• Computer literate (Ms Office)
• Good performance
• Have strong personality, hard worker, highly motivated, able to work under-pressure, good working in team environment and also able to work independently
• Have strong leadership skill, analytical, creative & systematical thinking

2. Casting Database (Code: CC-07)
Requirements:
• Male/Female
• Minimum age 23 years old
• Hold min Diploma (D3) degree
• Fresh Graduate are welcome to apply
• Having good communication and good interpersonal skills
• Hard worker, highly motivated, able to work in team and independently
• Having wide range interaction or having particular interest, entertainment, especially production house
• Good performance and pleasant personality
• Computer literate

3. Casting Coordinator (Code: CC-07)
Requirements:
• Male/Female
• Minimum age 23 years old
• Hold min Diploma (D3) degree
• Fresh Graduate are welcome to apply
• Having good communication and good interpersonal skills
• Hard worker, highly motivated, able to work in team and independently
• Having wide range interaction or having particular interest, entertainment, especially production house
• Good performance and pleasant personality

Send To:

If you meet the above qualification, please send your application by enclosing full CV, and recent photograph to:
hrd@multivisionplus.co.id or PO BOX 2904 JKP 10029

Put the position code on the subject of email or on top left corner of the envelope.
Only successful candidates will be contacted for further process.

Dateline: November 8, 2007

Perkenalkan saya Hendra, saya tahu Mas Anjar di blognya Mas. Saya ingin menanyakan standar gaji untuk junior system support enginner berapa yah? Saya sudah sampai tahap offering dari salah satu vendor telco sekitar 3,5 jt dengan status outsourcing. Padahal saat ini saya pegawai tetap di salah satu Bank plat merah dengan gaji sekitar 2,5 jt FYI, saya lulusan PTN ternama dan tidak ada pengalaman atau pengetahuan di telco, tapi saya memiliki pengalaman di programming dan pengetahuan akuntansi keuangan. Kira-kira sebaiknya saya terima atau tidak yah penawaran tersebut. Terima kasih

Komentar:
Standar gaji engineer (direct) pastinya lebih besar daripada yang outsource. Pun terjadi gajinya hampir sama pasti terdapat perbedaan fasilitas kesehatan, pendidikan dkk. Kalau mengenai pengalaman atau background saya kira bukan masalah. Saran saya kok sayang-sayang ya kalau jadi outsource. Term yang umum saya tahu, outsource itu bukan jalan untuk jadi permanen. Jadi lebih baik ditahan dulu sambil mencari yang lebih baik.

Mungkin ada pendapat lain?

1. Dimana mencari program magang terbaik?
2. Perlukah ikut rekrutmen di kampus?
3. Masih bergunakah program persiapan dunia kerja?
4. Apa yang harus kita lakukan bila telanjur menganggur?
5. Darimana motivasi job hunting anda?
6. Bilamana harus memilih diantara banyak pilihan kerja?
7. Networking tips untuk freshgrad

Dan posting-posting terdahulu yang masih relevan
Suara hati trainee BRI yang kecewa.
Nasib Management Trainee kita

Selamat menikmati.

PS: edisi selanjutnya mungkin - Lifeauditor, Expatriat Edition atau
Quarterlife Crisis Edition? atau ada saran lain? Ditunggu kontribusi, saran dan kritiknya.

Pertanyaan pun ini akan semakin panjang jika:
1. Kita tidak pernah punya link alumni dikampus/industri
2. Kita tidak pernah aktif di kegiatan mahasiswa/keagamaan
3. Nilai akademik kita jelek, kita tidak akrab dengan dosen/akademisi
4. Kita tidak punya sesuatu skill yang menjual
5. Kita introvet dan pendiam
6. Kita tidak suka menulis atau membaca

Parah mungkin, tapi kasus ini tidaklah sedikit. Dan pun terjadi demikian, masih cukup banyak waktu untuk memperbaikinya. Saya kenal banyak orang yang dikampus memiliki semua kategori diatas, tapi ketika di industri dia menjadi bintang yang begitu cemerlang. Dikampus pun kurang lebih begitu, jaman saya asrama dulu, ada siswa yang pendiam, introvet tapi ketika berada dimedia yang tepat dia jadi melejit.

Tips saya untuk networking freshgrad:
1. Pindah ke komunitas yang baru
Komunitas baru memungkinkan kita untuk mengubah habit kita yang buruk menjadi habit yang baik. Komunitas baru yang konstruktif mampu mendorong kita menjadi orang yang lebih baik. Contoh, carilah kerja ditempat yang berbeda, dengan demikian kita akan mengenal orang yang baru. Pekerjaan terkait juga dengan keberuntungan, siapa tahu keberuntungan kita ada ditempat yang baru.

2. Downgrade or Upgrade tapi jangan jadi mediocre
Dikampus, orang yang terkenal itu yang pinter banget atau yang buandelnya luarbiasa. Artinya? tidak ada tempat untuk orang yang mediocre, orang yang rata-rata air. Orang yang standar-standar aja. Orang ga akan pernah dengar si A belajar rutin setiap malam, orang hanya dengar si X belajar sampe masuk rumah sakit, atau si Z ga pernah belajar sampai DO.

Prinsip ini juga berlaku dalam networking, getting out of the crowd adalah keharusan. Mau tahu caranya? carilah tempat dimana kita bisa menjadi extrim -dalam artian positif misalnya. Kalau kita lulusan teknik nuklir maka bergabung dalam komunitas anti AIDS bisa menjadi membangun network kita dengan luar biasa.

3. Biasakan berbagi
Orang mengindetifikasikan networking dengan vertical movement. Orang hanya memfokuskan networking dengan si bos atau pejabat. Padahal idealnya, network itu tidak hanya upper level tapi juga peers dan lower level -baik secara usia, secara posisi ataupun spiritual.

Salah satu teori terkenal mengenai 360 degree networking adalah N+4 dan N-4 artinya kalau dikampus paling tidak kita bisa mengenal senior 4 tahun diatas dan junior 4 tahun dibawah. Dan perlu diingat networking itu perkara bagi berbagi. Tidak selamanya kita ngepeng, minta diberi pekerjaan, minta diberi project tapi selalu harus ada saat dimana kita memberi si junior kesempatan kerja, kesempatan berkarir.

Ada saran lain?
Baca juga:
Kalau network tidak lagi cukup.
Enam informasi yang paling kita butuhkan

Berikut contoh email-email freshgrad yang bimbang. Ada yang mau sharing?

Mas Anjar, Aku baru lulus kuliah bulan Maret 2007 kemarin, background Telco. Sebagai fresh graduate, setelah 1 bulan lulus, aku bekerja di sebuah Vendor ternama. Nah sekarang ini saya mendapat panggilan lagi dari Garuda Indonesia untuk posisi Engineer (Perhubungan) dan PPS-IT BRI (Perbankan).Nah sebagai anak kemarin sore yg belum tahu apa-apa, gimana nih mas Anjar?
1. Mendingan aku fokus yang mana? Telco, Perhubungan, atau Perbankan?
2. Kira2 hal-hal apa saja yang perlu diperhatikan untuk mengambil keputusan?
3. Bagaimana kira2 nasib saya ke-depannya jika saya tetap di Telco, pindah ke Perhubungan, atau pindah ke Perbankan?
Leo di Semarang

Dear Mas Anjar,sebelumnya kenalkan saya Ricky dari Bandung. Posisi sekarang outsourcing salah satu operator sesepuh. Saat ini saya sedang dalam proses untuk aproval (minggu depan) di dua company yaitu Huawei vs Smart Telecom. its complicated decision. Menurut mas Anjar prospek kedepannya buat saya gimana antara di Smart (OMC engineer - permanent) dengan Huawei (IN Engineer -  kontrak 1 tahun, review 3 bulan pertama). Mengenai salary berhubung masih fresh graduate(lulus maret 2007) jadi standar. Opini saya : kalo di Huawei (IN) mungkin lebih banyak tantangan dari pada yang di Smart (OMC)
Ricky di Bandung

Ada komentar?

1. Restu Orangtua
Orangtua, merupakan stakeholder utama hidup kita, orangtua pula yang secara signifikan merupakan sumber motivasi terbesar dalam job hunting. Paling tidak kabarilah orang tua setiap kali berangkat test/interview. Biasanya, orangtua -apalagi orangtua yang berpikiran tradisional dan tidak banyak menuntut- sudah tahu persis bahwa mencari pekerjaan itu sulit.

Saya suatu ketika pernah mengungkapkan betapa letihnya harus pulang pergi test. Jawab si orang tua gampang saja
'Iya tuh tetangga juga susah nyari' atau 'iya si X juga sekarang dirumah'
Orangtua paling tidak punya stok motivasi yang sangat banyak, sadar ataupun tidak sadar.

2. Peers, rekan atau sahabat
Motivasi kedua datang dari teman kampus atau yang sederajat. Lulus cepat sebenarnya sangat menguntungkan, kita bisa melihat gelombang kelulusan rekan yang lain dibawah kita. Kelak ketika motivasi kita untuk mengirim lamaran sudah habis, kita bisa mendapatkan motivasi ulang dari rekan-rekan yang baru lulus.

3. Seniormu mungkin motivator terbaikmu
Senior kampus adalah benchmark kita yang paling mudah. Beruntungnya, tidak semua senior itu sukses. Artinya ada juga si cum claude yang biasa aja, ada juga si malas yang berhasil. Senior kampus tentunya akan mengambil industri yang sama dengan yang kita ambil. Carilah senior yang berimbang, pengalaman adalah guru yang terbaik, dan kita bisa juga belajar dari pengalaman orang lain.

Pahamilah, Motivasi itu naik turun
mengirim lamaran itu sebenarnya mudah, ikut tes administrasi, test interview, tes psikologi mungkin tidak terlalu letih. Tapi, yang paling menyebalkan sebenarnya adalah perkara menunggu. Jangankan pekerjaan, dalam masalah cinta -gantung-menggantung dalam ketidakpastian adalah hal yang paling berat, dan ini berlaku pada musim job hunting

Nasihat terbaik adalah mengirim sebanyak-banyaknya dan melupakan secepat-secepatnya. Ada yang punya nasihat dan motivasi lain?

Sarjana, idealnya adalah seseorang yang dibekali konsep berpikir yang matang. Artinya dia tidak lagi berpikir dalam kerangka pelaksana (saja), tapi sudah berpikir dalam kerangka konsep (perencana). Praktisnya, sarjana sudah bisa mengorganize sesuatu dengan baik. Paling tidak dalam karir planningnya, bagaimana mendapatkan koneksinya dan bagaimana untuk mencapai tujuannya dengan baik.

Bicara rata-rata, seharusnya periode sarjana menganggur adalah 0-9 bulan. Kalau setelah 9 bulan masih menganggur berarti ada yang salah dari sarjana tersebut. Apatah si sarjana terlalu pilih-pilih pekerjaan? atau si sarjana malas-malasan, atau memang si sarjana tidak berniat bekerja.

Salah seorang sahabat baik saya, yang sebenarnya sangat berbakat, pernah suatu ketika gagal dalam sebuah interview karena salah menjawab pertanyaan "apa yang kamu lakukan selama kamu menganggur hampir 10 bulan ini". Si teman, menjawab dengan mengikuti kursus ABCD, mencari pekerjaan dan pulang kerumah. Jawabannya bisa jadi benar, tapi dimata interviewer hal ini menimbulkan masalah tersendiri. Benarkah bisa selama itu?

Saran saya, bagi 9 bulan ini dalam 3 periode:
1. Tiga bulan pertama: Kirim lowongan sebanyak-banyaknya
Dikampus, ada sebuah legenda, jaman dahulu ada seorang sarjana yang mengirimkan surat lamaran lebih dari 300 amplop. Itu jaman internet belum ada ya. Sampai akhirnya si sarjana itu diterima bekerja di entah lamaran yang keberapa ratus. Cerita ini begitu menginspirasi saya untuk juga mengirim sangat banyak lamaran hardcopy saat lulus kuliah. Mungkin 20-30 lamaran yang saya kirim via pos.

Legenda itu tentunya tetap berlaku hingga sekarang, tapi jangan lupa, pastikan selama 3 bulan itu CV anda terupgrade. Di internet ada banyak CV yang bagus. Luangkan satu atau dua minggu sekali untuk menghias CV anda. Perbaiki terus dan terus

2. Tiga bulan kedua: Ready for battle
Setelah menebar lowongan, periode selanjutnya adalah interview. Buat anak daerah, persiapkan travelling anda ke Jakarta, ke lokasi-lokasi pabrik, ke kawasan industri dengan baik. Rekor pribadi saya selama job hunting adalah: 1 buah Handphone NOkia, 1 buah dompet, hilang di copet orang dan nyaris 1 buah tas.

Ya, saya kuliah di Jogja, artinya saya berangkat ke Jakarta sore-sore dari Lempuyangan, naik kereta ekonomi Progo sampai di stasiun senen jam 4 pagi. Mandi di stasiun kemudian berlanjut lompat-lompat bisa menuju tempat test. Repot dan capek, apalagi begitu test, justru kantuk yang menyerang.

Ini adalah periode paling penting, energi terbesar yang dihabiskan adalah pada periode ini. Pastikan keluarga anda, -pacar bila ada- mendukung semua aksi kita.

3. Tiga bulan terakhir: Dewasalah memilih
Hidup tidak selamanya indah, ada saja periode susah. Ada saja lowongan yang tidak diterima. Perusahaan ideal yang tidak pernah memanggil. Padahal, semua tips, semua blog, semua network sudah disiapkan. Saya percaya, di periode ini sebenarnya ada saja perusahaan yang memanggil anda, tapi mungkin kitanya yang kurang sreg dengan gajinya, kurang yakin dengan reputasinya, kurang suka dengan lokasinya.

Saran saya, apapun itu setelah hampir 9 bulan, kita harus dewasa memilih. Pilihlah pilihan yang terbaik diantara yang mungkin paling buruk sekalipun. Lebih baik kita segera mendapatkan pekerjaan daripada harus menanggung beban menganggur. Pengalaman saya pribadi, buat yang dari latar belakang ekonomi susah, biasanya lebih siap untuk berjuang di periode ini.

Ada saran, pertanyaan atau pendapat lain?

Sekolah Tinggi Teknik Telkom (STT Telkom) membuka pusat pelatihan bekerja sama dengan Zhongxing Telecommunication Equipment Co. Ltd (ZTE).

SMART program merupakan program ZTE-STTTelkom Training Centre, yang ditujukan untuk memenuhi permintaan Sumber Daya Manusia operator baru CDMA2000 (SMART Telecom, Sinar Mas Group). Mereka minta saat ini sebanyak 100 engineer, dalam bidang CDMA BSS (BTS-BSC), CDMA MSS, Transmisi dan RF Optimization.

Training akan berlangsung 1 bulan, kemudian On The Job Training (dipandu oleh ZTE Engineer) selama 4-6 bulan (sudah mendapat gaji pada saat OJT)

"Kalau tidak salah tempatnya sama-sama di STT Pelatihannya. Bingungnya, apa ini bukan cuman proyeknya  dosen2 STT Telkom? Soalnya mentor alias pengajarnya itu dosen STT Telkom dan praktisi telekomunikasi katanya. Gak tau juga yg dimaksud dengan praktisi tuh sapa. Semoga bukan mahasiswa STT yang dah dianggap praktisi. Iming-imingnya sih kerja di sinarmas tapi bayar trainingnya hampir 10 jutaan. Memang sih ada sertifikasinya."
Komentar salah satu rekan

Pun tidak harus berupa skill sourcing, program untuk persiapan dunia kerja ini cukup banyak seperti:
1. Seminar persiapan dunia kerja
Interview, tips psikologi, pasar dunia kerja, membuat CV dan sebagainya. Seminar ini laku keras. Tapi? ada yang tahu efektivitasnya.

2. Skill Upgrade
PPIC (Product Planning Inventory Control), Oracle Fundamental, Fraud Auditing adalah satu satu program skill upgrade yang marak diselenggarakan dikampus-kampus, dan hebatnya selalu banyak peminatnya.

Padahal kalau dilihat dari kacamata bisnis, ujung-ujungnya adalah cash flow. Ada demand yang cukup tinggi dari calon tenaga kerja, dan ada ketakutan akan kompetisi didunia kerja.

Pertanyaannya kembali, masih perlukah program-program seperti ini?

Masalahnya cuman satu: rekrutmen kampus itu terlalu kompetitif. Supply dan demand tidak seimbang. Kalau ratio antara lowongan dan pendaftar sudah 1:100 apalagi kalau peserta test tersebut adalah rekan-rekan kita sendiri masalahnya bisa jadi panjang. Pengalaman saya, sebagai anak berkemampuan akademik pas-pasan. Berkompetisi di kampus itu sulit. Apalagi kalau sudah menyangkut test psikologi/wawancara. Bayangkan, kalau harus memilih 1 diantara 100, logis saja, penilaian HRD/tim interviewer bisa jadi meleset.

Jadi, coba pertimbangkan baik-baik untuk mengikuti rekrutmen dikampus. Satu-dua kali mungkin tidak masalah, tapi kalau sudah berkali-kali ada baiknya strategi untuk ikut rekrutmen dikampus diubah. Salah satu strategi yang mungkin bermanfaat saat menghadapi rekrutmen dikampus adalah:

1. Lulus pada periode tidak sibuk
Agustus, atau bulan-bulan tertentu adalah bulan paling banyak mahasiswa untuk lulus. Alasannya gampang, kalau ditunda wisuda periode berikutnya, biaya SPP bisa tambah mahal. Akibatnya banyak mahasiswa berbondong2 berusaha lulus pada periode ini. Secara strategi, bila kita lulus periode ini bisa jadi dalam kompetisi pertama kita kalah. Saran: berusahalah lulus lebih cepat pada saat periode wisuda tidak sibuk

2. Mental adalah segalanya, segeralah bekerja biar tidak ada (banyak) beban.
Berkompetisi dengan teman sendiri, jauh lebih sulit dan menegangkan bila dibandingkan dengan kompetisi dengan teman yang kita tidak kenal. Apalagi kalau kita tahu si teman secara personal, akademis dan kepribadian lebih baik dari kita. Pastikan mental kita terjaga dengan baik, salah satunya dengan bekerja terlebih dahulu, dengan demikian kita bisa menghadapi tes dengan santai. Bila perlu, ikutlah test sebelum wisuda/lulus. Pemain yang bermain tanpa beban biasanya punya peluang lebih besar untuk menjadi juara.

3. Perlukah 'Asyiknya rame-rame'?
Rekrutmen kampus itu menyenangkan, bisa bareng pacar, bisa duduk jejer-jejer dengan gank. Tapi problemnya, kadang kita harus belajar flying solo. Kita perlu belajar berjalan sendiri untuk mencapai tujuan. Banyak kasus, teman yang 'terpaksa' meninggalkan kita dibelakang. Sikapi dengan baik, kalau harus punya partner hunting, pastikan bahwa hunting pekerjaan itu masalah personal.

Ada saran dan pendapat lain?

Program magang sangatlah menguntungkan, selain mendapatkan pengalaman kerja, kita juga bisa menjual nama perusahaan tersebut dalam daftar curriculum vitae. Pertanyaan kemudian, dimanakah tempat terbaik mendapatkan program magang ini. Berdasarkan pengalaman, tempat magang terbaik bisa didapat dari:

1. Audit Firm / KAP
KAP menjelang busy season (musim sibuk) mulai bulan Oktober, pastinya membutuhkan banyak tenaga untuk magang. Background yang dibutuhkan dari S1 Akuntasi walaupun beberapa KAP masih fleksibel dalam major ekonomi. Biasanya lowongan magang ini dibuka sejak bulan Juli/Agustus. Masa magang 3-4 bulan.

2. IT Project
Dalam bulan-bulan tertentu, perusahaan membutuhkan tenaga tambahan untuk project IT-nya. Tugas magang adalah membantu tim utama menyelesaikan pekerjaan. Bisa sebagai fungsi support ataupun fungsi utama.

3. (Civil) engineering project
Sewaktu pembangunan sebuah terminal, seorang teman bisa menemukan project ini sebagai tempat KP terbaiknya.

Problem seputar magang
1. Tidak ada koneksi dari kampus/senior
Koneksi dalam program magang memang penting, untungnya beberapa kampus sudah sejak lama membangun kerjasama untuk program magang ini. Sebuah perakitan mobil di bekasi bekerja sama dengan jurusan teknik untuk mengirim mahasiswa magangnya setiap tahun. Ini gampang, bagaimana kalau tidak ada koneksi?

2. Magang sebagai formalitas
Beberapa universitas yang punya 'misi' supaya ada campus-industrial link seringkali memaksakan program magang ini untuk semua mahasiswanya. Akibatnya, beberapa beberapa pekerjaan magang hanya formalitas. Datang, duduk, baca-baca dokumen terus pulang.

3. Perusahaan besar vs perusahaan kecil.
Dalam beberapa kasus, mencari perusahaan magang mungkin gampang. Contoh, mahasiswa dari Semarang mungkin akan mudah menemukan sentra industri tekstil raksasa di seputaran kotanya. Tapi apakah magang disitu sudah cukup representatif? atau haruskah si anak magang itu bekerja di perusahaan besar di Jakarta. Mana yang lebih penting? brand perusahaan atau pengalaman kerja?

Ada yang punya problem? sharing masalah seputar program magang?

Secara umum saran saya buat fresh graduate, adalah sudah ada standar pada umumnya gaji itu berada. Semisal per 2007 ini di Jakarta standar fulltime S1 tanpa pengalaman, harusnya dimulai di mulai di angka 1.5 juta/month, dengan mengasumsi dari nilai Upah Minimum Provinsi, 900 ribu/bulan. Walaupun beberapa tergantung standar mulai dari 1-9 juta rupiah.

Ambil atau tidak?
Yang seringkali jadi permasalah para freshgrad saat menjamah Jakarta, apalagi untuk yang pertamakalinya adalah mengenai nilai gaji yang diberikan. Kebingungan ini bisa karena dua hal:
1. Memang mengetahui standar 1.5 jt terlalu rendah. Muncul keyakinan biosa mendapatkan pekerjaan lain dengan gaji lebih tinggi.
2. Bingung karena mencari kerja susah. Muncul ketakutan 'menolak rezeki' yang akibatnya mencari pekerjaan lain menjadi susah.

Bahkan buat mahasiswa Jakarta pun muncul kebingungan lainya dengan asumsi:
3. Yah lumayan lah, daripada kuliah mbayar. Yang akhirnya beberapa gaji dibawah standar itu pun diambil juga.

Pekerjaan dalam 9 bulan pertama?
Objective freshgrad idealnya dalam 9 bulan pertama adalah sudah mendapatkan pekerjaan, apapun bentuknya. Karena bila sang graduate terlalu berlama-lama pilih-pilih hingga 1-2 tahun. Image yang muncul saat wawancara menjadi sangat buruk. Pengalaman beberap teman saya mengalami banyak hambatan mengenai hal ini.

Putuskan karir anda dalam 2 tahun pertama?
Banyak graduate menemui masa depan yang suram dalam 1-2 pekerjaan pertamanya. Auditor -yang bernasib buruk misalnya, ditempatkan didaerah konflik dengan senior2 yang tidak konstruktif- tentunya akan mendapatkan hambatan untuk berkembang.

Kalau masih lompat dalam 2 tahun pertama?
Umumnya masa kerja kurang dari 2 atau 3 tahun seringkali dianggap freshgrad. Misal bila anda melamar di major oil/telco. Kalau harus begini ada baiknya memasukkan pertumbuhan 10% per tahun dari pengalaman anda. Misalkan standar gaji oil/telco tersebut untuk freshgrad 2 juta, maka ada baiknya anda menawar 2.5 juta -untuk menawar 2.5 juta, anda harus memulai nego di 3 juta.

Any question?
*Tulisan baru ada ide kalau ada yang nanya

Requirements:
• Degree
• Knowledge in IEC-61010, TUV, UL, ISO 9001 and ISO 14000
• Fluent in Single Line Drawing Program (Progecad)
• Have good knowledge in AC motors, relays, electronic ballast, EMC, electrical safety standard, etc
• Knowledge in UL (underwriter's Laboratories) 61010-1 standard and EMC standard will be a plus
• Able to work under pressure and tight schedule
• Good command in written/spoken English
• Innovative, resourceful and able to work independently
• Self motivated , strong initiative, and effective communication
• Willingness and ability to work in a cross functional team environment

Please send all applications to this email: jobs@escoglobal.com

PT Esco Bintan Indonesia
Jalan Aster SD 7,21,22,23,25 Bintan Industrial Estate
Lobam, Bintan, Kepulauan Riau Indonesia 29154

Dateline: December 14, 2007