TANGGAL 12 – 26 JULI 2008

TINGKAT S1 - D3  TAHUN 2008

PT PLN (Persero) dengan visi diakui sebagai perusahaan kelas dunia yang bertumbuh-kembang, unggul dan tepercaya dengan bertumpu pada potensi insani,  membuka kesempatan kepada putra-putri Indonesia terbaik untuk bergabung dan berkembang bersama menjadi Pegawai PT PLN (Persero) melalui program Rekrutmen Pegawai PT PLN (Persero) Tingkat S1 – D3 tahun 2008.  

Peserta rekrutmen yang lolos seleksi penerimaan akan dididik untuk menempati posisi sebagai assistant / junior analyst, assistant / junior officer, assistant / junior engineer dan assistant / junior operator sesuai dengan kompetensinya dan ditempatkan di seluruh Unit dan Wilayah Kerja PT PLN (Persero) di luar Jawa – Bali.

Proses Rekrutmen Pegawai PT PLN (Persero) menggunakan sistem gugur, meliputi tahapan :

1.       Pendaftaran melalui Registrasi Online

2.       Verifikasi Dokumen

3.       Tes / Seleksi

4.       Diklat Prajabatan

 Tes / Seleksi meliputi :

a.       General Aptitude Test (GAT).

b.       Tes Akademis dan Bahasa Inggris.

c.        Tes Psikologi dan Diskusi Kelompok.

d.       Wawancara.

e.       Tes Kesehatan.

Diklat Prajabatan dilaksanakan selama + 12 bulan meliputi :

a.       Orientasi Lapangan

b.       Pengenalan Perusahaan.

c.        Pembidangan.

d.       On The Job Training (OJT).

Selama mengikuti Diklat Prajabatan status peserta adalah ”Siswa Diklat Prajabatan”.  Siswa yang lulus Diklat Prajabatan akan diangkat sebagai Pegawai PT PLN (Persero) dan ditempatkan pada posisi jabatan di seluruh Unit dan Wilayah Kerja PT PLN (Persero) di luar Jawa – Bali.

 PERSYARATAN

1.  UMUM

a. Tes/Seleksi penerimaan dilaksanakan di : Medan, Palembang, Jakarta, Yogyakarta, Surabaya, Denpasar, Makassar.

b.  Batas Usia :        

 S1 : Kelahiran 1982 dan sesudahnya

 D3 : Kelahiran 1985 dan sesudahnya.

c.   Bidang Studi sesuai dengan jabatan yang dilamar.

d.  IPK : 2,75 untuk S1/D3 Teknik dan 3,00 untuk S1/D3 non teknik.

e.  Satu pelamar hanya diperbolehkan memilih 1 (satu) kode jabatan saja sesuai bidang studi yang dimiliki.

f.  Pelamar hanya diperkenankan mendaftar pada posisi jabatan yang sesuai dengan tingkat pendidikan yang dipersyaratkan.

g. Sehat jasmani dan rohani untuk melaksanakan tugas pekerjaan di PT PLN (Persero) di seluruh Indonesia.

h. Tidak dipungut biaya apapun untuk mengikuti tes/seleksi dan Diklat Prajabatan yang diselenggarakan oleh PT PLN (Persero).

i.  Semua pengumuman/panggilan yang berkaitan dengan rekrutmen ini menggunakan website PT PLN (Persero). Pelamar wajib memantau secara terus menerus pengumuman yang akan ditayangkan di website PT PLN (Persero).

j.  Tidak ada korespondensi berkaitan dengan rekrutmen ini.

k. Keputusan Panitia tidak dapat diganggu gugat.

2.      JABATAN DAN BIDANG STUDI YANG DIPERLUKAN.

3. PROSES DAN PROSEDUR LAMARAN

a.   Lakukan registrasi lamaran melalui situs http://rekrutmen.pln.co.id:8080. Saat pengisian agar dipastikan untuk mengisi formulir dengan benar dan lengkap karena pelamar hanya bisa mengisi formulir satu kali dan tidak dapat diubah setelah menekan tombol Daftar.

b.  Kesalahan pengisian sehingga mengakibatkan pelamar tidak lolos pada tahap registrasi ini menjadi tanggung jawab masing-masing pelamar dan pelamar tidak berhak untuk mengikuti tahap berikutnya.

c.   Setelah tombol Daftar di klik, akan muncul halaman untuk mencetak kelengkapan berkas lamaran bagi pelamar yang dinyatakan lolos. Berkas ini diperlukan pada tahap selanjutnya (Verifikasi Dokumen).  Pelamar yang tidak lolos/gugur tidak bisa melanjutkan ke tahap berikutnya.

d.    Cetak kelengkapan berkas lamaran tersebut, yaitu:

1.   Surat Lamaran.

2.   Daftar Riwayat Hidup.

3.   Surat Pernyataan tentang bersedia ditempatkan di Unit dan Wilayah Kerja PT PLN (Persero) di seluruh Indonesia dan tidak terlibat penyalahgunaan narkoba.

e.   Isi dan tanda tangani seluruh berkas lamaran tersebut di atas. Khusus untuk Surat Pernyataan, agar ditandatangani di atas materai Rp. 6.000,00.

f.    Lengkapi berkas lamaran dengan seluruh dokumen pendukung yang dipersyaratkan, yaitu:

1.       Surat Keterangan sehat dan tidak buta warna;

2.       Foto kopi akte/surat kelahiran

3.       Foto kopi ijazah terakhir atau surat keterangan lulus yang dilegalisir

4.       Foto kopi transkrip nilai yang dilegalisir

5.       Foto kopi KTP yang masih berlaku

6.       Pasfoto berwarna terbaru ukuran 4X6 sebanyak 3 (tiga) lembar

g.   Masukkan semua berkas lamaran dan dokumen pendukung ke dalam satu map untuk diserahkan pada saat verifikasi dokumen.  Waktu dan tempat verifikasi dokumen akan diberitahukan sewaktu-waktu melalui e-mail atau melalui website PT PLN (Persero).

h.    Apabila pada saat verifikasi dokumen ada ketidak sesuaian antara dokumen dan data pelamar yang diisikan pada formulir Registrasi Online, maka pendaftar dinyatakan tidak lolos atau gugur.

i.     Pelamar yang tidak lolos seleksi Registrasi Online, tidak perlu menyerahkan dokumen untuk verifikasi.

4. PERSIAPAN SEBELUM MENGAJUKAN LAMARAN

Untuk menghemat waktu akses dan mengurangi kesalahan data pada saat pelamar mengisi formulir di Registrasi Online, pelamar dihimbau untuk mempersiapkan seluruh data dan dokumen pendukung yang diperlukan. Pelamar dapat juga memasukkan file scan pas foto dengan besar file maksimal 200 Kb.  

5.  LAIN – LAIN.

a.   Tes/Seleksi bersifat nasional untuk seluruh lokasi tes, dilaksanakan dengan metoda dan ketentuan / persyaratan yang sama.

b.   Pelamar yang sudah pernah mengirimkan lamaran sebelumnya dinyatakan tidak berlaku dan diwajibkan mengajukan kembali sesuai ketentuan di atas.

c.   Surat lamaran yang telah dikirim/diterima tidak dapat ditarik kembali.

Kami membuka kesempatan bagi para lulusan Diploma III (D3), Sarjana (S1) dan Pasca Sarjana (S2) dari beberapa disiplin ilmu untuk bergabung dengan Perusahaan Umum (Perum) BULOG dan ditempatkan di seluruh wilayah Indonesia.

Pendaftaran lamaran kerja akan dilakukan dengan cara ONLINE melalui website ini.

Sebelum mendaftarkan diri, calon pelamar terlebih dahulu harus membaca dan memahami prosedur dan persyaratan yang telah ditetapkan, serta mencocokkan tingkat dan bidang pendidikan yang dibutuhkan.

Kebutuhan berdasarkan penempatan dan bidang pendidikan yang ditetapkan bagi calon pelamar adalah sebagai berikut : ......klik detil

Persyaratan administrasi yang ditetapkan bagi calon pelamar adalah sebagai berikut : ......klik detil

Pendaftaran ini hanya dapat diakses selama 10 (sepuluh) hari mulai tanggal 17 Juli 2008 s/d 26 Juli 2008.

Catatan
Informasi resmi yang terkait dengan proses pelaksanaan rekruitmen hanya dapat diakses melalui website ini.
Berkas lamaran yang telah dikirimkan kepada Perum BULOG sebelum pengumuman ini, dianggap tidak berlaku dan tidak dapat diminta kembali.
Perum BULOG tidak melayani komunikasi selain melalui website ini dan tidak dipungut biaya.
Perum BULOG tidak bertanggung jawab atas pungutan atau tawaran berupa apapun, sehingga peserta diharapkan tidak melayani tawaran-tawaran tersebut oleh oknum-oknum yang mengatas-namakan Panitia.

Terima kasih.

=================================================

Kebutuhan

-	Ekonomi Pertanian (35 orang) Divre NAD, Sumut, Riau, Sumbar, Jambi, Sumsel, Lampung, Jakarta, Jabar, Jateng, Jatim, Kalteng, Sulut, Sulsel, NTB, NTT, Papua.
-	Hama & Penyakit Tanaman/Hama & Penyakit Tumbuhan/Biologi (3 orang) Kantor Pusat, Divre Jabar, Jatim.
-	Hub. Masyarakat/Ilmu Komunikasi (2 orang) Kantor Pusat.
-	Hukum Perdata/Pidana/Internasional/Bisnis (21 orang) Kantor Pusat, Divre Riau, Jambi, Bengkulu, Jateng, Yogyakarta, Jatim, Kalbar, Kaltim, Kalteng, Sulut, Sulteng, Sultra, Bali, NTB, NTT, Maluku.
-	Statistik (12 orang) Kantor Pusat, Divre Jakarta, Jabar, Jateng, Jatim.
-	Teknik Industri (5 orang) Kantor Pusat, Divre Jateng, Jatim.
-	Teknik Informatika (5 orang) Divre Riau, Jabar, Jateng, Jatim.
-	Teknologi Hasil Pertanian (34 orang) Kantor Pusat, Divre NAD, Sumut, Riau, Sumsel, Bengkulu, Lampung, Jabar, Jateng, Yogyakarta, Jatim, Kalbar, Kaltim, Kalsel, Kalteng, Sulut, Sulteng, Sultra, Sulsel, NTB, NTT.
PASCA SARJANA (S2)
-	Bidang Hukum (6 orang) Kantor Pusat, Divre Riau, Lampung.
-	Bidang Manajemen (10 orang) Kantor Pusat, Divre Sumut, Jambi, Jakarta, Jabar, Jateng, Jatim.
-	Bidang Pertanian (18 orang) Kantor Pusat, Divre Lampung, Jakarta, Jabar. Jateng, Yogyakarta, Jatim, Sulsel.
-	Bidang Keuangan/Akuntansi (12 orang) Kantor Pusat, Divre Jateng, Yogyakarta, Jatim.
-	Bidang Informatika (4 orang) Kantor Pusat, Jabar, Jatim.

=================================================

Persyaratan

Persyaratan Umum
-	Akreditasi Pendidikan adalah Akreditasi yang terakhir dikeluarkan oleh Badan Akreditasi Nasional Perguruan Tinggi. Lihat akreditasi di..... http://203.130.201.241/direktori_ps.php atau http://www.ban-pt.or.id/
-	Diutamakan belum menikah.
-	Telah memiliki Ijasah Pendidikan terakhir Asli dan Transkrip Nilai Akhir Asli. (Surat Keterangan Lulus/Surat Tanda Lulus Sementara tidak berlaku).
-	Memiliki kemampuan menggunakan aplikasi komputer.
-	Sehat jasmani dan rohani yang dibuktikan dengan surat keterangan dokter pemerintah.
-	Berkelakuan baik yang dibuktikan dengan surat keterangan dari kepolisian.
-	Surat Pernyataan tidak pernah dihukum atau tidak pernah diberhentikan dengan hormat atau tidak dengan hormat baik sebagai PNS maupun pegawai swasta bermaterei Rp. 6.000.
-	Surat pernyataan bersedia ditempatkan di seluruh wilayah Indonesia serta mematuhi segala ketentuan dan peraturan yang berlaku di perusahaan bermaterei Rp. 6.000.

Sumber: BULOG

Semoga bermanfaat.

]]> http://alkhoirot.wordpress.com/?p=925 Thu, 17 Jul 2008 10:59:58 +0000 alkhoirot http://alkhoirot.wordpress.com/?p=925 Lowongan Kerja di BULOG (17 - 26 Juli 2008)
Juli 17, 2008

Kami membuka kesempatan bagi para lulusan Diploma III (D3), Sarjana (S1) dan Pasca Sarjana (S2) dari beberapa disiplin ilmu untuk bergabung dengan Perusahaan Umum (Perum) BULOG dan ditempatkan di seluruh wilayah Indonesia.

Pendaftaran lamaran kerja akan dilakukan dengan cara ONLINE melalui website ini.

Sebelum mendaftarkan diri, calon pelamar terlebih dahulu harus membaca dan memahami prosedur dan persyaratan yang telah ditetapkan, serta mencocokkan tingkat dan bidang pendidikan yang dibutuhkan.

Kebutuhan berdasarkan penempatan dan bidang pendidikan yang ditetapkan bagi calon pelamar adalah sebagai berikut : ……klik detil

Persyaratan administrasi yang ditetapkan bagi calon pelamar adalah sebagai berikut : ……klik detil

Pendaftaran ini hanya dapat diakses selama 10 (sepuluh) hari mulai tanggal 17 Juli 2008 s/d 26 Juli 2008.

DIPLOMA III (D3)
- Akuntansi (15 orang)
Divre Sumut, Riau, Jambi, Lampung, Jakarta, Jabar, Jateng, Kalbar, Kalsel, Kalteng, Sulut, Sultra, Sulsel, NTT.
- Keuangan dan Perbankan (2 orang)
Divre Jabar.
- Manajemen Informatika/Sistem Informasi (31 orang) - Kantor Pusat, Divre NAD, Sumut, Riau, Sumbar, Sumsel, Bengkulu, Lampung, Jakarta, Jabar, Jateng, Yogyakarta, Jatim, Kalbar, Kaltim, Kalsel, Sulut, Sulteng, Sultra, Sulsel, NTB, NTT, Maluku, Papua.
- Perpajakan (1 orang)
Divre Jatim.
- Sekretari (3 orang)
Kantor Pusat.
- Teknik Elektro (1 orang)
Kantor Pusat.
- Teknologi Pertanian (10 orang)
Divre Jabar, Jateng, Yogyakarta, Jatim, Kalbar, Kaltim, Kalsel, Kalteng, Sulut

SARJANA (S1)
- Agronomi (4 orang)
Kantor Pusat, Divre Sumut, Sulsel, Sulut.
- Akuntansi (27 orang)
Kantor Pusat, Divre NAD, Sumut, Sumbar, Jambi, Sumsel, Lampung, Jakarta, Jabar, Jateng, Jatim, Kalbar, Kaltim, Kalsel, Kalteng, Sulsel, NTB, NTT, Maluku, Papua.
- Ekonomi Manajemen (40 orang)
Kantor Pusat, Divre Sumbar, Jambi, Sumsel, Bengkulu, Lampung, Jabar, Yogyakarta, Jatim, Kaltim, Kalsel, Kalteng, Sulut, Sulteng, Sultra, Sulsel, Bali, NTB, NTT, Maluku, Papua.

- Ekonomi Pertanian (35 orang)
Divre NAD, Sumut, Riau, Sumbar, Jambi, Sumsel, Lampung, Jakarta, Jabar, Jateng, Jatim, Kalteng, Sulut, Sulsel, NTB, NTT, Papua.
- Hama & Penyakit Tanaman/Hama & Penyakit Tumbuhan/Biologi (3 orang)
Kantor Pusat, Divre Jabar, Jatim.
- Hub. Masyarakat/Ilmu Komunikasi (2 orang) Kantor Pusat.
- Hukum Perdata/Pidana/Internasional/Bisnis (21 orang) Kantor Pusat, Divre Riau, Jambi, Bengkulu, Jateng, Yogyakarta, Jatim, Kalbar, Kaltim, Kalteng, Sulut, Sulteng, Sultra, Bali, NTB, NTT, Maluku.
- Statistik (12 orang)
Kantor Pusat, Divre Jakarta, Jabar, Jateng, Jatim.
- Teknik Industri (5 orang)
Kantor Pusat, Divre Jateng, Jatim.
- Teknik Informatika (5 orang)
Divre Riau, Jabar, Jateng, Jatim.
- Teknologi Hasil Pertanian (34 orang)
Kantor Pusat, Divre NAD, Sumut, Riau, Sumsel, Bengkulu, Lampung, Jabar, Jateng, Yogyakarta, Jatim, Kalbar, Kaltim, Kalsel, Kalteng, Sulut, Sulteng, Sultra, Sulsel, NTB, NTT.

PASCA SARJANA (S2)
- Bidang Hukum (6 orang)
Kantor Pusat, Divre Riau, Lampung.
- Bidang Manajemen (10 orang)
Kantor Pusat, Divre Sumut, Jambi, Jakarta, Jabar, Jateng, Jatim.
- Bidang Pertanian (18 orang)
Kantor Pusat, Divre Lampung, Jakarta, Jabar. Jateng, Yogyakarta, Jatim, Sulsel.
- Bidang Keuangan/Akuntansi (12 orang)
Kantor Pusat, Divre Jateng, Yogyakarta, Jatim.
- Bidang Informatika (4 orang)
Kantor Pusat, Jabar, Jatim.
Diambil dari : http://www.bumnlogistik.com/

1. Warga Negara Indonesia (WNI)
2. Pendidikan : minimal S1 dari Perguruan Tinggi / Universitas, dengan jurusan sebagai berikut :
- Teknik Mesin (kode : TM ),
- Teknik Elektro (Listrik, Instrumen dan Elektronika) (kode : TE ),
- Teknik Sipil (kode : TS ),
- Teknik Kimia (kode : TK ),
- Teknik Geologi (kode : TGL ),
- Teknik Perminyakan (kode : TP ),
- Teknik Informatika (kode : TI ),
- Teknik Fisika (kode : TF ),
- Teknik Geofisika (kode : TGF ),
- Teknik Geodesi (kode : TGD ),
- Teknik Tambang (kode : TTB ).
3. Indeks Prestasi Kumulatif (IPK) : minimal 3,00 (skala 4)
4. Maksimal usia pada tanggal 1 Juli 2008 : 27 tahun
5. Persyaratan Fisik (Surat keterangan Dokter):
1. Sehat Jasmani dan Rohani,
2. Tinggi Badan minimal : Pria : 160 cm dan Perempuan : 150 cm,
3. Tidak Buta Warna.
6. Berkelakuan baik dan bebas narkoba yang dibuktikan dengan surat pernyataan diri bermaterai lengkap Rp. 6.000,-
7. Bersedia ditempatkan di lapangan / daerah operasi PT PERTAMINA EP.

PENYAMPAIAN LAMARAN
1. Surat lamaran dibuat dan ditandatangani oleh pelamar dengan dilampiri dokumen sbb :
a. Daftar riwayat hidup (curriculum vitae) keterangan lengkap mengenai nama, jenis kelamin, alamat, no.telp/HP/e-mail, agama, tempat dan tanggal lahir, pendidikan formal dan non formal.
b. Foto copy ijazah / surat keterangan lulus S1 yang telah dilegalisasir, bagi mahasiswa semester akhir (akan wisuda pada September 2008) Surat Keterangan dari Perguruan Tinggi / Universitas bahwa sedang melaksanakan TA dan akan selesai pada Agustus 2008.
c. Foto copy transkrip nilai yang telah dilegalisasi.
d. Foto copy Kartu Tanda Penduduk.
e. Pas foto ukuran 4 X 6 cm sebanyak 2 (dua) lembar.
f. Foto copy Surat Keterangan Catatan Kepolisian (SKCK) dari Kepolisian RI
g. Dokumen lamaran selain disebutkan di atas tidak perlu dilampirkan dan lamaran yang sudah dikirimkan tidak akan dikembalikan.

2. Pada sudut kanan amplop dan surat lamaran dicantumkan kode Pendidikan (sebagaimana butir 2).
3. Surat lamaran disampaikan kepada Manajer SDM PT PERTAMINA EP Region Jawa HARUS melalui Student Advisory Center (SAC) ITS, Kampus ITS Sukolilo Surabaya 60111 (langsung atau via Pos bagi pelamar dari luar kota Surabaya), selambat-lambatnya tanggal (stempel pos) . Surat lamaran dengan stempel pos sesudah tanggal 25 Juli 2008 tidak akan diproses.
4. Hanya lamaran yang lengkap dan disampaikan melalui SAC ITS yang akan diproses.

PELAKSANAAN SELEKSI
1. Seleksi awal akan dilaksanakan di Malang dan Surabaya.
2. Pelamar yang akan dipanggil mengikuti seleksi hanya yang lolos short listing berdasarkan kandidat terbaik, kelengkapan berkas lamaran serta memenuhi syarat dan pertimbangan lainnya.
3. Seleksi menggunakan sistem gugur dan hanya peserta yang dinyatakan lulus dalam seluruh tahapan seleksi yang akan dipanggil.
4. Keputusan untuk memanggil pelamar dan penentuan hasil seleksi tidak dapat diganggu gugat.
5. Biaya ke dan dari tempat seleksi menjadi tanggung jawab peserta.
6. Tidak ada korespondensi, baik lisan maupun tulisan.
7. Selama proses seleksi tidak dipungut biaya apapun (hati-hati dengan penipuan).

Bagi pelamar yang belum punya user ID, silahkan register dulu di sini. Kalau sudah pernah daftar ID, login di sini

Demikian untuk menjadi maklum.

Dikeluarkan di Surabaya
Pada tanggal 9 Julil 2008
DIREKTUR STUDENT ADVISORY CENTER ITS

FSP-BUMN KOMPAK DUKUNG  PT ISN

DEMO DI KANTOR MENEG BUMN

Pada hari Rabu tanggal 16 Juli 2008 kemarin ratusan anggota Federasi Serikat Pekerja BUMN yang terdiri dari berbagai SP perusahaan BUMN di Indonesia, kompak ikut mendukung demo di kantor Kementerian Negara BUMN yang dilakukan oleh ratusan karyawan PT Industri Sandang Nusantara ( Persero ).

Masalah yang dihadapi dan dituntut dalam demo tersebut secara umum mirip  dengan yang dialami oleh beberapa BUMN lainnya di Indonesia.

Tuntutan yang mewakili ribuan Karyawan tersebut adalah ;

1, Penjualan Asset – Asset Perusahaan tidak hanya memenuhi Hak-Hak  Normatif Karyawan, tapi seyogyanya digunakan untuk memperkuat Struktur Permodalan, Meningkatkan Ekuitas dan Memperkuat Bisnis yang nantinya berkorelasi dengan peningkatan kesejahteraan karyawan.

2. Perbaikan Sistem Manajemen yang ada secara keseluruhan dengan tujuan untuk memperbaiki Kinerja Perusahaan yang cenderung terus menurun yang ditandai dengan tidak terpenuhinya Hak-hak Normatif Karyawan, jumlah hasil produksi dan Harga Ongkos Work Order ( WO ) terus menurun.

3. Struktur penggajian disesuaikan dengan ketentuan Pasal 94 UU Nomor : 13 Tahun 2003 tentang Ketenagakerjaan yang menyatakan ;

“ dalam hal komponen upah terdiri dari upah pokok dan tunjangan tetap, maka besarnya upah pokok sedikit dikitnya 75 % ( tujuh puluh lima persen ) dari jumlah upah pokok dan tunjangan tetap”.

4. Kenaikan Sundulan UMK Tahun 2008 disesuaikan dengan Surat Keputusan Kepala Daerah / Gubernur di masing masing Unit Produksi.

5. Melaksanakan PKB dengan konsisten dan penuh rasa tanggung jawab.

6. Memberdayakan Organisasi Serikat Pekerja menjadi Mitra Kerja Pengusaha ( Direksi ) dalam rangka menyelesaikan masalah Hubungan Industrial dan meningkatkan Kinerja Perusahaan.

Solidaritas anggota FSP BUMN ini memang harus tetap terus dijaga, agar penderitaan karyawan BUMN akibat mismanajemen semakin berkurang, sehingga bisa membuat perusahaan BUMN maju dan karyawannya sejahtera.

Dalam kesempatan tersebut SP KKBK juga ikut berpartisipasi dengan mengirim 7 ( tujuh ) orang anggotanya termasuk beberapa pengurusnya.

Tes / Seleksi meliputi :
a.       General Aptitude Test (GAT).
b.       Tes Akademis dan Bahasa Inggris.
c.        Tes Psikologi dan Diskusi Kelompok.
d.       Wawancara.
e.       Tes Kesehatan.
Diklat Prajabatan dilaksanakan selama + 12 bulan meliputi :

a.       Orientasi Lapangan
b.       Pengenalan Perusahaan.
c.        Pembidangan.
d.       On The Job Training (OJT).
Selama  mengikuti  Diklat  Prajabatan  status  peserta  adalah  ”Siswa
Diklat Prajabatan”.  Siswa yang lulus Diklat Prajabatan akan diangkat
sebagai  Pegawai  PT  PLN  (Persero)  dan  ditempatkan  pada  posisi
jabatan  di  seluruh  Unit  dan Wilayah  Kerja  PT  PLN  (Persero)  di  luar
Jawa – Bali.

PERSYARATAN
1.  UMUM
a.  Tes/Seleksi penerimaan dilaksanakan di : Medan, Palembang,
Jakarta, Yogyakarta, Surabaya, Denpasar, Makassar.
b.  Batas Usia :
S1 : Kelahiran 1982 dan sesudahnya
D3 : Kelahiran 1985 dan sesudahnya.
c.   Bidang Studi sesuai dengan jabatan yang dilamar.
d.  IPK  :  2,75  untuk  S1/D3  Teknik  dan  3,00  untuk  S1/D3  non
teknik.
e.  Satu  pelamar  hanya  diperbolehkan  memilih  1  (satu)  kode
jabatan saja sesuai bidang studi yang dimiliki.
f.   Pelamar hanya diperkenankan mendaftar pada posisi jabatan
yang sesuai dengan tingkat pendidikan yang dipersyaratkan.

g. Sehat  jasmani  dan  rohani  untuk       melaksanakan  tugas
pekerjaan di PT PLN (Persero) di seluruh Indonesia.
h. Tidak dipungut biaya apapun untuk mengikuti tes/seleksi dan
Diklat Prajabatan yang diselenggarakan oleh PT PLN (Persero).
i.  Semua  pengumuman/panggilan  yang  berkaitan  dengan
rekrutmen ini menggunakan website PT PLN (Persero). Pelamar
wajib  memantau  secara  terus  menerus  pengumuman  yang
akan ditayangkan di website PT PLN (Persero).
j.  Tidak ada korespondensi berkaitan dengan rekrutmen ini.
k. Keputusan Panitia tidak dapat diganggu gugat.

2.  JABATAN DAN BIDANG STUDI YANG DIPERLUKAN.
KODE  JABATAN
JABATAN  BIDANG STUDI S1
1. EC  Assistant Engineer/Assistant Operator di bidang Scadatel
2. ED  Assistant Engineer/Assistant Operator di bidang Distribusi Tenaga Listrik
3. EP  Assistant Engineer/Assistant Operator di bidang Pembangkit Tenaga Listrik
4. ES  Assistant Engineer/Assistant Operator di bidang Sistem Tenaga Listrik
5. PE  Assistant Engineer Konstruksi/Pemeliharaan di bidang Pembangkit, Gardu Induk, Transmisi dan Distribusi Tenaga Listrik
6. AK  Assistant Analyst di bidang Akuntansi
7. HR  Assistant Officer di bidang SDM
8. HK  Assistant Analyst di bidang Hukum
9. KU  Assistant Analyst di bidang Keuangan
10. NG  Assistant Officer di bidang Niaga Tenaga Listrik
D3
1. TSC  Junior Engineer/Operator di bidang Scadatel
2. TDT  Junior Engineer/Operator di bidang Distribusi Tenaga Listrik
3. TPL  Junior Engineer/Operator di bidang Pembangkit Tenaga Listrik
4. TSO  Junior Engineer/Operator di bidang Sistem Operasi Tenaga Listrik
5. TPE  Junior Engineer Konstruksi/Pemeliharaan di bidang Pembangkit, Gardu Induk, Transmisi dan Distribusi Tenaga Listrik
6. TPD  Junior Analyst di bidang Pengolah Data
7. PAK  Junior Analyst di bidang Akuntansi
8. PAS  Junior Officer di bidang SDM & Kesekretariatan
9. PKU  Junior Analyst di bidang Keuangan
10. PNG  Junior Officer di bidang Niaga Tenaga Listrik

3. PROSES DAN PROSEDUR LAMARAN
a.    Lakukan  registrasi  lamaran  melalui  situs
http://rekrutmen.pln.co.id:8080.  Saat  pengisian  agar
dipastikan untuk mengisi  formulir dengan benar dan  lengkap
karena  pelamar  hanya  bisa  mengisi  formulir  satu  kali  dan
tidak dapat diubah setelah menekan tombol Daftar.
b.   Kesalahan pengisian sehingga mengakibatkan pelamar tidak
lolos  pada  tahap  registrasi  ini  menjadi  tanggung  jawab
masing-masing  pelamar  dan  pelamar  tidak  berhak  untuk
mengikuti tahap berikutnya.
c.    Setelah  tombol Daftar di klik, akan muncul halaman untuk
mencetak  kelengkapan  berkas  lamaran  bagi  pelamar  yang
dinyatakan lolos. Berkas ini diperlukan pada tahap selanjutnya
(Verifikasi  Dokumen).   Pelamar  yang  tidak  lolos/gugur  tidak
bisa melanjutkan ke tahap berikutnya. d.    Cetak kelengkapan berkas lamaran tersebut, yaitu:
1.   Surat Lamaran.
2.   Daftar Riwayat Hidup.
3.   Surat Pernyataan  tentang bersedia ditempatkan di Unit
dan Wilayah Kerja PT PLN (Persero) di seluruh  Indonesia
dan tidak terlibat penyalahgunaan narkoba.
e.    Isi  dan  tanda  tangani  seluruh  berkas  lamaran  tersebut  di
atas. Khusus untuk Surat Pernyataan, agar ditandatangani di
atas materai Rp. 6.000,00.
f.      Lengkapi  berkas  lamaran  dengan  seluruh  dokumen
pendukung yang dipersyaratkan, yaitu:
1.       Surat Keterangan sehat dan tidak buta warna;
2.       Foto kopi akte/surat kelahiran
3.       Foto kopi ijazah  terakhir atau surat keterangan lulus
yang dilegalisir
4.       Foto kopi transkrip nilai yang dilegalisir
5.       Foto kopi KTP yang masih berlaku
6.        Pasfoto  berwarna  terbaru  ukuran  4X6  sebanyak  3
(tiga) lembar
g.   Masukkan  semua berkas  lamaran dan dokumen pendukung
ke  dalam  satu  map  untuk  diserahkan  pada  saat  verifikasi
dokumen.   Waktu  dan  tempat  verifikasi  dokumen  akan
diberitahukan  sewaktu-waktu  melalui  e-mail  atau  melalui
website PT PLN (Persero).
h.    Apabila pada  saat verifikasi dokumen ada ketidak  sesuaian
antara dokumen dan data pelamar yang diisikan pada formulir
Registrasi Online, maka pendaftar dinyatakan tidak lolos atau
gugur.  i.      Pelamar  yang  tidak  lolos  seleksi  Registrasi  Online,  tidak
perlu menyerahkan dokumen untuk verifikasi.

4. PERSIAPAN SEBELUM MENGAJUKAN LAMARAN
Untuk menghemat waktu akses dan mengurangi kesalahan data
pada saat pelamar mengisi formulir di Registrasi Online, pelamar
dihimbau  untuk  mempersiapkan  seluruh  data  dan  dokumen
pendukung yang diperlukan. Pelamar dapat juga memasukkan file
scan pas foto dengan besar file maksimal 200 Kb.

5.  LAIN – LAIN.
a)     Tes/Seleksi  bersifat  nasional  untuk  seluruh  lokasi  tes,
dilaksanakan  dengan metoda  dan  ketentuan  /  persyaratan
yang sama.
b)     Pelamar  yang  sudah  pernah  mengirimkan  lamaran
sebelumnya  dinyatakan  tidak  berlaku  dan  diwajibkan
mengajukan kembali sesuai ketentuan di atas.
c)  Surat  lamaran  yang  telah  dikirim/diterima  tidak  dapat
ditarik kembali.

Saya melihat di Bangka terdapat banyak sekali etnis, dan yang paling menarik, di sini bisa dibilang kampungnya etnis China. Namun saya melihat, strata sosial di sini begitu blended! Tidak seperti di kotaku, Solo, yang hampir bisa dibilang kalo orang China adalah strata pebisnis kaya. Nyaris seperti itu!

Di sini, banyak orang China yang jadi petani, kenet truk, kuli panggul pasar, jualan ikan asin, profesi-profesi yang kalo di daerah asalku dimonopoli oleh orang jawa. Hampir tak satu pun saya temua keturunan China dengan profesi itu di daerahku. Dan di sini, orang China banyak yg bicara dengan bahasa aseli mereka, namun di alin waktu mereka akan bicara dengan bahasa Bangka, faseh. Mereka nikah dengan orang aseli, tak pilih-pilih.

Bahkan, saya punya kenalan seorang pedagang oleh2 di kios depan Pasar Pagi. Logatnya aseli,..  Jawa banget! Katanya dia ketularan temen2 kostnya waktu dia kerja di perusahaan garmen di Jakarta.

Lebih Tidak Terstrata

Cerita saja,...  waktu saya datang ke nikahan temen kantor istri. Hiburan waktu itu adalah orgen tunggal, hiburan yang sangat umum untuk orang Bangka kalo punya kerja. Waktu itu penyanyi sewaan menawarkan kepada tamu-tamu siapa yang akan nyumbang lagu?! Kemudian,...  majulah seorang,..  mayan ganteng dan necis. 'Itu OB di kantorku', kata Istri ..

Kemudian maju lagi seorang,..  kali ini pake Batik, Necis,...  tapi nggak jauh2 amat dengan yg pertama. Dia nyanyi 3 lagu. 'Itu Kepala Cabang', kata istri ..

Hebat,..  di sini seorang OB sama PeDenya degan kepala Cabang sebuah BUMN besar! Tak pernah aku temuia hal semacam ini di Solo, kota yang terlalu terkungkung dengan hegemoni Kraton. Banyak sisi positif, tapi banyak sisi yang menjadikan kendala untuk berkembang.

Any Comment ??? Ayo dunk .. kawan Bangka ...  Share di sini!!!  :D

BUMN harus berani benahi Direksi 

yang tidak merealisasikan PKB.

Kementerian Negara BUMN akan mengevaluasi Perjanjian Kerja Bersama ( PKB ) di sejumlah badan usaha milik negara ( BUMN ), pasalnya beberapa BUMN terindikasi lebih mementingkan keuntungan karyawan ketimbang negara sebagai pemegang saham utama, demikian yang diberitakan di Media Indonesia 7 Juli 2008 yang lalu.

Langkah yang menurut Sekretaris Menteri Negara BUMN Muhammad Said Didu bukan bermaksud untuk mengurangi kesejahteraan karyawan tersebut, memang perlu didukung sepanjang masih sesuai dengan kebijakan sistem remunerasi SDM BUMN yang transparan, adil, kompetitif dan terukur.

Namun perlu diperhatikan tidak semua PKB menguntungkan karyawan, banyak PKB yang cenderung merugikan karyawan sehingga proses penandatanganannya tertunda berbulan bulan sampai harus melalui pihak ketiga yaitu Depnakertrans.

Kementerian Negara BUMN juga harus memperhatikan karyawan BUMN yang juga menjadi bagian dari rakyat Indonesia. Banyak PKB yang sudah disepakati oleh Manajemen dan Serikat Pekerja tetapi giliran hak karyawan diminta sesuai PKB, hak tersebut  tidak segera direalisasikan oleh perusahaan dengan berbagai macam alasan. Untuk yang ini  Meneg BUMN harus tegas dan berani benahi Direksi BUMN yang tidak mengindahkan PKB yang telah disepakati bersama.  Saat ini ada karyawan BUMN yang belum terima uang pensiun / pesangon bahkan yang gaji bulanannya belum dibayarpun banyak. Pada hal dikesempatan pertemuan dengan Serikat Pekerja BUMN, Said Didu secara jujur mengakui bahwa BUMN itu pemiliknya abstrak sehingga rasa memiliki perusahaan ( sense of belonging ) pengelolanya tidak setinggi yang dimiliki karyawannya, ini wajar sekali karena komisaris dan direksi rata rata bertugas di suatu BUMN cuma 5 (lima) tahun, sedangkan karyawan bekerja sampai dengan pensiun.

Mudah mudahan evaluasi PKB tersebut benar benar berpihak untuk kesejahteraan rakyat, termasuk  berpihak ke pada rakyat yang kebetulan mengabdi di BUMN.

ADAPTASI SANG DIREKSI BARU

Dengan diangkat nya direksi baru PT Bina Karya ( Persero ) menggantikan direksi lama pada tanggal 27 Juni 2008  , maka timbullah suatu harapan baru buat seluruh karyawan BK yang selama ini menunggu perubahan perusahaan dan kesejahteraan karyawan untuk menuju ke tingkat yang lebih baik.

Direksi baru tidak mungkin dalam waktu singkat langsung bisa segera menumbuhkan perubahan pada perusahaan konsultan BUMN ini, perlu adaptasi dan pengenalan yang mendalam terhadap kondisi yang ada lebih dahulu kemudian baru mengadakan perubahan / kemajuan perusahaan.

Walaupun salah satu dari tiga direksi tersebut adalah orang lama ( direksi lama ) ini bukan jaminan untuk mempercepat waktu untuk adaptasi sang direksi yang betul betul masih baru. Hal ini disebabkan karena mantan direksi lama yang menjadi bagian dari tim direksi baru secara langsung juga ikut bertanggung jawab terhadap kegagalan tim direksi sebelumnya yang telah membuat perusahaan ini bermasalah, selain itu faktor lain yang mempengaruhi waktu untuk adaptasi ini adalah dua direksi yang betul betul baru ini berasal dari profesi kontraktor ( bukan profesi konsultan ).

Secara manajemen untuk mengurusi suatu bisnis perusahaan entah itu kontraktor atau itu konsultan sebenarnya tidak banyak berbeda, yang diurusi adalah pengelolaan SDM, Logistik/Peralatan,  Marketing, Produk,  Administrasi/Keuangan, mulai dari plan, do, controle, action,  ditambah sentuhan inovasi , efisiensi dll, semua tetap sama  ujung ujung nya  yaitu untuk mendapatkan profit/keuntungan bagi  perusahaan dan kesejahteraan karyawan.

Di bidang jasa konstruksi  omzet  yang dikelola oleh kontraktor jauh lebih besar dari omzet yang di kelola oleh konsultan, untuk suatu pekerjaan konstruksi nilai rupiah yang dikelola konsultan hanya sekitar 2 sampai 6 persen dari nilai konstruksi secara keseluruhan.

Omzet di dunia kontraktor mayoritas berasal dari bahan/material konstruksi, sedangkan omzet di dunia konsultan 60 persen berasal dari remunerasi untuk SDM ( biaya langsung personil ).

Jika manajemen kontraktor ibaratnya sopir bis atau sopir truk, maka manajemen konsultan adalah sopir ojek sepeda motor. Mahir mengendarai kendaraan besar tidak dijamin segera bisa ngebut pakai kendaraan kecil.

Pengalaman menyelesaikan masalah besar memang akan mudah dan nyaman bila dipakai untuk menyelesaikan masalah kecil, tapi pengalaman  mengelola uang besar bukan berarti akan semakin nyaman bila mengelola uang kecil. 

Semua yang telah disebutkan tersebut di atas adalah faktor faktor yang akan menentukan lamanya tim direksi baru untuk beradaptasi.

Secara teori  dalam hal peningkatan kinerja perusahaan BUMN melalui pergantian manajemen ,  tentunya programnya telah disiapkan secara matang dan tidak mungkin asal asalan, paling tidak calon direksi maupun tim penyaring ( fit and propper test ) sudah paham betul dengan kondisi perusahaan yang akan dibenahinya.

Faktor blunder yang akan berdampak negatip  adalah jika kaidah  profesional dalam penentuan direksi tersebut telah dilanggar atau informasi yang sampai ke atas tentang kondisi  perusahaan yang akan di benahi ini tidak sesuai dengan kondisi yang sebenarnya ( ada yang ditutupi ).

Pada kondisi normal masa idah manajemen baru adalah 100 hari kerja, di mana dalam periode tersebut diharapkan sudah  membuktikan  langkah positipnya, sedangkan dalam kondisi darurat hitungan harinya akan semakin pendek  ( Sampai hari ini sudah memasuki hari ke 15, belum ada tanda tanda nyata yang bisa dilihat dan dirasakan oleh karyawan ).

Ibaratnya untuk mengatasi orang yang sudah megap megap mau tenggelam  di sungai, tidak perlu lagi lepas baju atau lepas celana lebih dahulu, tetapi harus segera langsung loncat ke air.

Bahkan tidak perlu teriakan keras dari pinggir sungai seperti ini ; “sabar ya kita lagi cari pelampung dan lagi panggil tim SAR “.

Apa bila sudah paham benar dengan kondisi sebenarnya perusahaan konsultan BUMN ini, maka tim atau pasukan  yang diterjunkan oleh Meneg BUMN pasti adalah tim SAR, bukan seperti yang sudah sudah  yaitu tim perenang yang sangat pintar menyelam sambil minum air, atau yang tidak bisa berenang tapi bisanya jongkok saja sambil menguras air.

Namun kita harus tetap optimis dan berani berubah, kata orang bijak asal mau bekerja keras bersama dengan benar KITA PASTI BISA.

Semoga berhasil dan sukses selalu, Amien Amien Amien.

1 . General Qualifications:

1. Indonesian Citizen (WNI)
2. Prepare to place the entire operation Telkom field
3. Free from drugs and never invalved in any criminal activities
4. Have no job contract with another company when assigning Telkom Job Contract later
5. Telkom never accede to the recruitment test for

2. Specific qualifications:

1. Degree: Bachelor (S1/D4) and Master (S2)
2. Major:

* * Telecommunication Engineering Computer Science / Information System
* Industrial Engineering

3. Graduation Date: Up to 3 years old the last time (max on July 1st 2005)
4. GPA: Minimum GPA 2.75 to 3.25 for Bachelor's and master
5. Age on July 1, 2008:

* Max 25 years for Bachelor degree
* Max 27 years for master

3. Application:

1. Make this letter with attachments:

Curriculum Vitae
copy of the certificate and the GPA transcript that have been legalized
Two photos (3� � "4 cm)
Surat Keterangan Catatan Kepolisian / SKCK (This document can be sent later)

Targeted:
SGM HR centre PT Telkom
JL. JAPATI NO. 1
BANDUNG 40133

2. Recruitment schedule:

Presentation session on July 15, 2008: 08:30 (applicants must present at the presentation)
Psychologycal test & Group discussion: 16-18 July 2008

source

Dalam penjelasannya kepada pelanggan, PLN mengaku melakukan pemadaman listrik karena sedang melakukan pemeliharaan dan perluasan jaringan tetapi yang mana yang benar-benar dilakukan PLN: pemeliharaan atau perluasan jaringan, tak ada penjelasan yang memadai. Atau andai pun ada, penjelasan dari PLN itu sudah menjadi tak penting lagi karena beberapa hal.

Pertama, PLN sangat kurang melakukan sosialisasi tentang pemadaman listrik. Informasi tentang pemadaman listrik tak pernah dilakukan secara luas melainkan hanya bisa diakses secara terbatas. Dalam banyak kasus, pemadaman listrik PLN sering dilakukan mendadak. Setidaknya itulah keterangan dari Ketua Umum Asosiasi Pengusaha Indonesia Sofjan Wanandi. Akibat pemadaman yang tiba-tiba itu, maka kerugian bukan hanya diderita oleh pengusaha melainkan juga konsumen rumah tangga. Sudah banyak cerita tentang rusaknya sejumlah barang-barang elektronik dan perlengkapan rumah tangga yang menggunakan listrik, karena tidak stabilnya aliran listrik PLN.

Di Banjarmasin, tiga pasien di RS Ulin bahkan meninggal dunia menyusul pemadaman listrik yang dilakukan secara serampangan oleh PLN sejak 15 Juni dan tidak didahului dengan pemberitahuan. Ketiga pasien yang meninggal itu adalah seorang pasien yang akan menjalani operasi jantung. Dia terkurung dalam lift yang tiba-tiba mati. Pasien lainnya adalah pasien penyakit jantung yang baru selesai dioperasi. Seorang pasien lagi sedang menjalani operasi radang otak ketika peralatan Monitor Vital Signs atau MVS tak berfungsi lantaran pemadaman listrik yang cukup lama.

Kedua, PLN kerap melanggar janji. Ketika terjadi pemadaman listrik di Jawa-Bali pada Februari lalu, PLN mengaku sedang kekurangan pasokan batu bara setelah kapal pengangkut batu bara dikabarkan terhadang oleh cuaca buruk. PLN karena itu berjanji, setelah pasokan batu bara lancar, tidak akan ada lagi pemadaman listrik di Jawa-Bali. Lalu yang terjadi kemudian adalah pemadaman listrik selama sebulan, seperti yang terjadi di Jakarta sejak 21 Juni.

Untuk pemadaman pada Juni-Juli ini PLN beralasan sedang melakukan perawatan atas Tanjung Gas BP West Java. Ini sebuah alasan yang sebetulnya mengada-ada mengingat kegiatan pemeliharaan rutin semacam itu memang dilakukan setiap tahun, dan karena itu PLN seharusnya sudah bisa mengambil tindakan antisipasi untuk menghindari pemadaman dengan menggantikan pasokan gas BP West Java dengan pasokan gas dari perusahaan gas lain. Alasan PLN yang paling klasik adalah konsumsi listrik masyarakat yang sudah sangat tinggi

Ketiga, pemadaman listrik PLN telanjur menimbulkan dampak yang luas di sektor bisnis. Untuk industri tekstil dan produknya, akibat pemadaman listrik selama 8 jam sehari kerugian yang harus ditanggung oleh mereka bisa mencapai Rp 300 juta-700 juta. Kerugian nonmateri yang akan diterima oleh kalangan industri itu bisa lebih parah lagi, karena bisa terkena wanprestasi jika mereka tidak menyanggupi produksi pesanan. Di Pekalongan Jawa Tengah, ribuan buruh pabrik terancam PHK karena dianggap tidak bekerja sesuai jadwal menyusul pemadaman listrik PLN. Kalangan industri kecil, dikabarkan sudah banyak yang sekarat akibat pemadaman listrik oleh PLN.

Listrik saat ini telanjur menjadi salah satu kebutuhan utama manusia dan celakanya, di Indonesia PLN memegang kendali penuh atas kebutuhan utama tersebut. Maka lihatlah ketika pelanggan terlambat melakukan pembayaran tagihan penggunaan listrik, PLN bersikap reaktif: melakukan penyegelan dan pemutusan arus listrik. Lalu masihkah PLN pantas dengan moto “Listrik untuk kehidupan yang lebih baik” itu? ]]> http://kkbk.wordpress.com/?p=113 Mon, 07 Jul 2008 21:24:37 +0000 Nugroho WS http://kkbk.wordpress.com/?p=113  

UPACARA SERAH TERIMA DIREKSI PT BINA KARYA ( Persero )

Pada hari Senin tanggal 7 Juli 2008, di kantor PT Bina Karya ( Persero ) telah dilaksanakan upacara serah terima jabatan dari direksi yang lama ke direksi yang baru.

Dalam acara tersebut telah menyempatkan hadir dewan komisaris PT Bina Karya ( Persero ) yaitu bapak Budi Yuwono dan bapak Sribagus Guritno.

Upacara yang dilaksanakan dalam kondisi perusahaan yang lagi prihatin ini berlangsung cukup singkat dan khitmat.

Karyawan yang hadir cukup banyak , hampir semuanya berharap dengan adanya pembaharuan direksi ini akan memberikan sesuatu hal  baru yang bermanfaat untuk kemajuan perusahaan dan kesejahteraan karyawan.

Walaupun direksi lama secara umum dinilai oleh karyawan telah gagal dalam menjalankan tugasnya, namun tetap juga ada hasil yang telah  dirasakan misalnya seperti pengangkatan 77 orang karyawan dari pegawai tidak tetap menjadi pegawai  tetap.

Terima kasih pak HS Arief , selamat jalan dan selamat menikmati hari tua.

Tugas yang akan diemban oleh direksi baru ini cukup berat, perlu dukungan dan kerjasama yang baik dengan karyawan serta semua pihak terkait untuk memajukan perusahaan ini.

Ibu Minny Sulistiowati adalah bagian dari direksi lama yang diangkat lagi menjadi Direktur Operasi.

Pak Swingly Parubak ( Direktur Utama ) dan pak Widya Budi Darmayana ( Direktur Keuangan ) adalah pendatang baru.

Selamat bertugas , jangan ulangi kesalahan para pendahulumu ,

SEMOGA SUKSES.

I. UNIT ESELON I YANG MEMBUTUHKAN TENAGA SARJANA/PASCA SARJANA

1. Sekretariat Jenderal;

2. Direktorat Jenderal Anggaran;

3. Direktorat Jenderal Pajak;

4. Direktorat Jenderal Bea dan Cukai;

5. Direktorat Jenderal Perbendaharaan;

6. Direktorat Jenderal Kekayaan Negara;

7. Direktorat Jenderal Perimbangan Keuangan;

8. Direktorat Jenderal Pengelolaan Utang;

9. Inspektorat Jenderal;

10.Badan Pengawas Pasar Modal dan Lembaga Keuangan;

11.Badan Kebijakan Fiskal;

12.Badan Pendidikan dan Pelatihan Keuangan.

II. KUALIFIKASI PENDIDIKAN

Sarjana (S1)
Administrasi Negara Hubungan Internasional Akuntansi (mempunyai Register) Ekonomi Akuntansi Ekonomi Manajemen Ekonomi Studi Pembangunan Ekonomi Syariah Hukum Hukum Internasional Psikologi Pendidikan Perpustakaan Kearsipan Sastra Inggris Komunikasi Geografi Kehutanan Sosial Ekonomi Pertanian (Agro Industri) Statistik Aktuaria MIPA (Matematika) Sistem Informatika Manajemen Informatika Teknik Informatika Teknik Elektro (Arus Lemah) Teknik Sipil Teknik Pertambangan Teknik Geodesi Teknik Geologi Teknik Industri Teknik Mesin Desain Grafis

Pasca Sarjana
Manajemen Keuangan Manajemen Aset dan Penilaian Properti Psikologi/Profesi

III.SYARAT DAN TATA CARA PENDAFTARAN
A. Persyaratan Umum
1.Warga Negara Indonesia;
2.Berusia minimal 18 tahun, pada tanggal 30 Juni 2008;
3.Tidak pernah dihukum penjara atau kurungan berdasarkan putusan Pengadilan, karena melakukan suatu tindak pidana kejahatan;
4.Tidak pernah diberhentikan dengan hormat tidak atas permintaan
sendiri atau tidak dengan hormat sebagai PNS, anggota TNI/POLRI,
pegawai BUMN/BUMD atau pegawai swasta;
5.Tidak berkedudukan sebagai PNS atau CPNS;
6.Mempunyai pendidikan, kecakapan, keahlian dan keterampilan yang diperlukan;
7.Berkelakuan baik;
8.Sehat Jasmani dan Rohani;
9.Bersedia bekerja pada instansi-instansi dalam lingkungan
Departemen Keuangan, dan bersedia ditempatkan di seluruh wilayah Negara
Kesatuan Republik Indonesia.

B. Persyaratan Khusus
1.Mempunyai Indek Prestasi Kumulatif (IPK) sekurang-kurangnya 3.0
dalam skala 4 bagi lulusan Sarjana (S1) dan 3,25 dalam skala 4 bagi
lulusan Pasca Sarjana (S2);
2.Umur pada tanggal 30 Juni 2008, tidak lebih dari 27 tahun bagi
pelamar lulusan S1 non Akuntan (batas tanggal lahir 30 Juni 1981 dan
setelahnya), dan 30 tahun bagi pelamar lulusan S1 Akuntan beregister
dan lulusan S2 (batas tanggal lahir 30 Juni 1978 dan setelahnya).

C. Tata Cara Pendaftaran
1.Pendaftaran dilaksanakan secara online melalui Portal Departemen
Keuangan www.depkeu.go. id mulai tanggal 30 Juni 2008 Pukul 00.00 WIB
sampai dengan tanggal 6 Juli 2008 Pukul 24.00 WIB;
2.Pelamar yang telah melakukan pendaftaran secara online akan memperoleh Nomor Registrasi;
3.Pelamar wajib mencetak formulir pendaftaran secara online (setelah
memperoleh Nomor Registrasi), membubuhi pas photo berwarna terbaru
ukuran 4×6 cm dan menandatanganinya sebagai salah satu syarat
pendaftaran ulang (pengambilan Tanda Peserta Ujian);
4.Pengumuman tempat dan waktu Daftar Ulang dilaksanakan pada tanggal
11 Juli 2008 melalui portal Departemen Keuangan www.depkeu.go. id;
Informasi lebih lanjut mengenai Penyaringan/ Penerimaan Calon Pegawai
Negeri Sipil ini dapat dilihat melalui portal Departemen Keuangan
www.depkeu.go. id.

IV. LAIN-LAIN
Dalam proses pendaftaran, Penyaringan/ Penerimaan Calon Pegawai
Negeri Sipil di Lingkungan Departemen Keuangan Tahun Anggaran 2008
berlaku ketentuan sebagai berikut :
1.Dalam rangka Penyaringan/ Penerimaan Calon Pegawai Negeri Sipil ini
tidak ada bimbingan tes atau persiapan pendahuluan, tidak diadakan
surat menyurat dan tidak dipungut biaya apapun selama proses
seleksi/tes.
2.Biaya transportasi dan akomodasi selama mengikuti tahapan tes ditanggung oleh pelamar.
3.Setiap Pengumuman, ditayangkan secara online pada portal
Departemen Keuangan www.depkeu.go. id. Setiap Pelamar dapat melihat
Pengumuman hasil setiap tahapan tes secara online pada portal
Departemen Keuangan www.depkeu.go. id. dan Papan Pengumuman di Kantor
Perwakilan Departemen Keuangan di daerah sesuai dengan lokasi tes
(TIDAK DIUMUMKAN DI SURAT KABAR).
4.Bagi mereka yang pernah mengajukan lamaran untuk bekerja ke
lingkungan/unit Departemen Keuangan yang sampai pengumuman ini belum
mendapat balasan, sepanjang memenuhi syarat dalam pengumuman ini,
supaya mengajukan lamaran kembali sesuai prosedur yang berlaku (lamaran
yang pernah dikirim ke Departemen Keuangan dianggap tidak berlaku).
5.Unit pilihan hanya merupakan bahan pertimbangan panitia untuk
penempatan peserta yang dinyatakan lulus/memenuhi syarat dan dalam hal
kebutuhan unit eselon I yang dipilih telah terpenuhi, maka peserta yang
dinyatakan lulus/memenuhi syarat harus bersedia ditempatkan pada unit
eselon I lainnya sebagaimana tersebut pada angka romawi I.
6.Keputusan Panitia dalam hal kelulusan pendaftar/pelamar pada setiap tahap tes bersifat mutlak dan tidak dapat diganggu gugat.
7.Kelulusan pelamar pada setiap tahapan tes ditentukan oleh
kemampuan dan kompetensi pelamar. Apabila ada pihak/oknum yang
menawarkan jasa dengan menjanjikan sehingga dapat diterima menjadi
Calon Pegawai Negeri Sipil di lingkungan Departemen Keuangan dengan
meminta imbalan tertentu, maka perbuatan tersebut adalah penipuan.
Panitia tidak bertanggung jawab atas perbuatan pihak/oknum tersebut.
8.Apabila pelamar memberikan keterangan/data yang tidak benar, dan
dikemudian hari diketahui, baik pada setiap tahapan tes, maupun setelah
diangkat menjadi Calon Pegawai Negeri Sipil/Pegawai Negeri Sipil di
lingkungan Departemen Keuangan, Departemen Keuangan berhak menggugurkan
kelulusan tersebut dan/atau memberhentikan sebagai Calon Pegawai Negeri
Sipil/Pegawai Negeri Sipil di lingkungan Departemen Keuangan, menuntut
ganti rugi atas kerugian negara yang terjadi akibat keterangan yang
tidak benar tersebut, dan melaporkan sebagai tindak pidana di
Pengadilan Negeri, karena telah memberikan keterangan palsu.
Keterangan Lengkap Kunjungi http://ppns. depkeu.go. id/

"Departemen Keuangan menawarkan 2.630 posisi bagi para sarjana Indonesia untuk menjadi calon pejabat di 12 unit Eselon I Departemen Keuangan yang tersebar pada 1.063 kantor di seluruh Indonesia."

Departemen Keuangan adalah salah satu departemen yang mempunyai fungsi strategis, karena hampir seluruh aspek perekonomian negara berhubungan dengan kebijakan Departemen Keuangan, antara lain perencanaan, penyusunan, serta pengelolaan Anggaran Pendapatan dan Belanja Negara (APBN). Selain itu, terdapat pula kebijakan perpajakan; kepabeanan dan cukai; dan penerimaan negara bukan pajak. Termasuk pula kebijakan di bidang penyusunan dan alokasi anggaran; perbendaharaan negara; pengelolaan kekayaan negara; perimbangan keuangan pusat dan daerah; pengelolaan utang; serta pasar modal dan lembaga keuangan non-bank.
Departemen Keuangan memiliki kantor yang tersebar di seluruh Indonesia, yang memberikan layanan langsung kepada masyarakat, dengan jumlah pegawai mencapai 63 ribu orang. Oleh karena itu, menjadi wajar bila publik menuntut profesionalisme birokrasi Departemen Keuangan yang mampu menghasilkan kebijakan yang berkualitas dan pelayanan yang terbaik kepada publik.
Untuk memenuhi tuntutan tersebut Departemen Keuangan melaksanakan Reformasi Birokrasi yang bertujuan untuk (i) menciptakan aparatur negara yang bersih, profesional, dan bertanggung jawab, serta (ii) menciptakan birokrasi yang efisien dan efektif sehingga dapat memberikan pelayanan publik yang prima.
Proses Reformasi Birokrasi yang saat ini tengah berjalan membutuhkan sumber daya manusia yang profesional, kompeten, bebas dari segala bentuk korupsi, dan penyalahgunaan jabatan serta memiliki keinginan untuk senantiasa memberikan pelayanan publik yang sebaik-baiknya, mampu memenuhi rasa keadilan masyarakat, dan mendahulukan kepentingan rakyat.
Apabila anda, putera-puteri terbaik Indonesia, berminat serta mempunyai kemampuan, integritas, dan komitmen kuat untuk memberikan pelayanan terbaik pada masyarakat, sekaligus berkeinginan berperan dalam proses transformasi bangsa menuju masyarakat adil, makmur, dan berperadaban tinggi, kami memberikan kesempatan untuk bergabung bersama di Departemen Keuangan.
Departemen Keuangan menawarkan 2.630 posisi bagi para sarjana Indonesia untuk menjadi calon pejabat di 12 unit Eselon I Departemen Keuangan yang tersebar pada 1.063 kantor di seluruh Indonesia.

Selamat Bergabung.

Sekretaris Jenderal

Mulia P Nasution
NIP 060046519

SYARAT PENDAFTARAN

Persyaratan Umum:
1. Warga Negara Indonesia;
2. Berusia minimal 18 tahun pada tanggal 30 Juni 2008;
3. Tidak pernah dihukum penjara atau kurungan berdasarkan putusan Pengadilan, karena melakukan suatu tindak pidana kejahatan;
4. Tidak pernah diberhentikan dengan hormat tidak atas permintaan sendiri atau tidak dengan hormat sebagai PNS, anggota TNI/POLRI atau pegawai swasta;
5. Tidak berkedudukan sebagai PNS atau CPNS;
6. Mempunyai pendidikan, kecakapan, keahlian, dan keterampilan yang diperlukan;
7. Berkelakuan baik;
8. Sehat jasmani dan rohani;
9. Bersedia bekerja pada instansi-instansi dalam lingkungan Departemen Keuangan, dan bersedia ditempatkan di seluruh wilayah Negara Kesatuan Republik Indonesia.
Persyaratan Khusus:
1. Mempunyai Indeks Prestasi Kumulatif (IPK) sekurang-kurangnya 3.00 dalam skala 4 bagi lulusan Sarjana (S1) dan 3.25 dalam skala 4 bagi lulusan Pasca Sarjana (S2);
2. Umur pada tanggal 30 Juni 2008, tidak lebih dari 27 tahun bagi pelamar lulusan S1 non Akuntan beregister (batas tanggal lahir 30 Juni 1981 dan setelahnya), dan 30 tahun bagi pelamar lulusan S1 Akuntan beregister dan S2 (batas tanggal lahir 30 Juni 1978 dan setelahnya).

SEMOGA BERMANFAAT.. ..!!!!

lebih lengkapnya klik di http://ppns. depkeu.go. id/

PELANTIKAN DIREKSI PT BINA KARYA (Persero) Yang Baru

Pada hari Jumat tanggal 27 Juni 2008 tadi pagi, 3 ( tiga ) Direksi PT Bina Karya ( Persero ) yang baru bersama para Direksi BUMN lainnya telah dilantik oleh Meneg BUMN Sofyan Djalil.

Secara tidak langsung pelantikan Direksi baru ini menjawab Surat SP KKBK tanggal 14 Juni 2008 kepada Meneg BUMN, yang meminta agar segera ada langkah dari Meneg BUMN untuk segera memperbaiki kinerja Direksi PT Bina Karya (Persero) agar perusahaan BUMN Konsultan ini terhindar dari kebangkrutan dan keterpurukan.

SWINGLY PARUBAK telah menggantikan HS ARIEF sebagai Direktur Utama, WIDYA BUDI DARMAYANA mengisi kekosongan posisi Direktur Keuangan, kedua pendatang baru tersebut berasal dari Kontraktor ( PT Waskita Karya ) , sedangkan MINNY SULISTIOWATI yang diangkat sebagai Direktur Operasi adalah muka lama yang berasal dari Konsultan PT Bina Karya.

Pengisian direksi konsultan berasal dari kontraktor ini sejalan dengan rencana regrouping / resizing BUMN jasa konstruksi , di mana Konsultan PT Bina Karya akan bergabung di bawah Kontraktor PT Waskita Karya.

Harapan dari Serikat Pekerja KKBK, semoga pergantian direksi saat ini benar benar membawa angin baru yang sehat, dan bukanlah angin surga seperti yang sudah sudah.

Serikat Pekerja siap mendukung Direksi Baru ini , sepanjang masih mengutamakan kesejahteraan karyawan, kemajuan perusahaan konsultan dan untuk keuntungan negara.

SELAMAT BERTUGAS SEMOGA SUKSES

Detailnya bisa anda lihat pada arsip disamping ini